據我所知,假如你在百度,要換工作了,只要說句話,騰訊、阿里首先就會拋出橄欖枝,在同級別的公司里,很多職位都是一樣的,工作對口,基本行情也了解,視野寬廣,而且你的工作可以向下兼容,選擇的權利非常大,去任何一家小公司都不成問題.而一旦去了小公司,要換工作,很大程度是跳槽到了同級別的公司里,向上走的可能性比較小,除非是非常優秀的人才.

    這就是為什么有的人寧愿用幾個月甚至半年的時間等大公司的面試,而不愿去小公司的原因,但對于底層的站長來說,即沒有好的學歷也沒有好的工作經驗,如何去這類的大公司呢?通過以下公司的招聘分類我們能略知一二.互聯網公司招聘一般分為校招/內部招聘/社會招聘/獵頭推薦.

    1,校招/內部招聘

    關于校招就簡單說下,大公司挑學校是肯定的,他們的邏輯是一本都招不到人,更何況二本三本?從成本角度來看,當然是一本優先了.同理,對明星企業,如BTA,首選的必定是重點大學,清華北大之列的學校,然后依次往下篩選.

    內部招聘可以降低成本提高效率,從內部培養選拔人才,工作輪換調崗也是企業常用的方法.而據我了解,現在許多互聯網公司員工都有一份兼職,就是"內部推薦",如果員工遇到了適合XX崗位的人,可以直接向HR推薦,而內部推薦可以節約獵頭公司的付款和篩選簡歷的成本,內部推薦對應聘者來說就是可以率先從海量簡歷中脫引而出.與此同時,往往內部推薦的人還可能會得到金錢獎勵,與支付獵頭的費用相比,內部推薦值需要很少的費用作為獎勵.

    注:有時候外部人員推薦給認識的內部員工,也可以是內部招聘一種哦.

    2,社會招聘

    通常我們看到官網上掛的招聘信息就屬于社會招聘一種,也是大伙接觸最多的,比如這個:

    首席淫穢色情鑒定官

    有炒作的噱頭,但也是社會招聘的一種.

    社會招聘通常要求非常多,從1-10條條框框,又是學歷要求、又是技能要求,這就直接導致企業招不到合適的人,而應聘者也打了退堂鼓,尤其對屌絲站長而言.

    當然也有奇葩的:

    他是一個搞IT的,去求職,他自我介紹說,

    我是個搞IT的,做過兩個新浪,寫過10個百度,參與20個…

    我點了點頭,收下了他的簡歷,

    在簡歷上寫了三個字:

    會上網.

    同理,社會招聘HR很頭疼,海量的簡歷,應聘者的素質層次不齊,也會讓企業感嘆:人才難尋啊!

    下面重點來了:

    我們中絕大多數人,面對的都是社會招聘,所以想要進大公司也要用點腦子.

    首先要自己想清楚:我擅長什么,我去了大公司能做什么?然后在做有針對性的應聘,從低級別的職位應聘成功率很高.

    其次,要知道除了官方公布的招聘信息外,還有很多職位需求一直很大.例如市場推廣(BD)、項目經理(PM)、實習生.

    市場推廣(BD):如果你啥都懂、啥都不精通、性格又好、能說會道,那么應聘這個職位很容易成功,各種混圈子、各種吃喝玩樂,只要能給相關業務拉來客戶、項目就可以了.互聯網行業,做BD幾乎是通吃,去那家公司都不會是邊緣人物,比如你拉個大站友情鏈接也算.

    項目經理(PM):對從小公司想跳到大公司而言,直接應聘項目經理可能夠嗆,做個項目專員成功率是很高的,顧名思義,如果百度推出了一個新產品,而正好又是你之前做過的,那么你就來應聘吧,入職妥妥的.不過PM對技術方面的能力有一定要求,向上面的BD就夠嗆.如果這個項目做起來,前途一片光明,說不定你也能成為李明遠這樣年少有成的人物.

    實習生:這不用多說,適合一般高校應屆畢業生,不要要求工資、各種福利待遇,有一顆時刻為公司奉獻的心,在加上一點點技能,也很容易進去.

    另外還有前臺、文員、行政初級職位都容易找,還有其他的暫時還沒想到.

    3,獵頭推薦

    這不是本文重點,不用細說,大公司之間都是你挖我,我挖你的,關系亂的很,前提是自己要有點料才能被獵頭看上.

    寫在最后:

    招人不難,招人才難,人難就業,人才就業不難.本文重點說的是沒背景、沒學歷的屌絲如何進大公司上班的,有許多地方寫的不周全,希望大家多多包含.

    另外我還想說:明星企業、大公司就那么幾家,不是人人都能去的,實在不行就算了,去一些有發展潛力的公司一樣會有好的發展,判斷一個創業型公司牛不牛主要看是誰領導.

    這個問題不用在糾結了首先去大公司,然后考慮去有潛力的公司,最后在考慮隨便去一家公司,千萬不要被面試的人忽悠了.一旦選擇,后面的職業生涯也將隨之改變.