英語專業畢業生應如何選擇翻譯公司等工作單位？
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前兩天看到有關翻譯的一個招聘信息，是北京的一個事業單位，要招英語翻譯，他們的招聘信息有一個條件就是年齡，對年齡的限制很嚴格。
我國公務員考試一般都是35歲以下，可這家事業單位要求1993年以后出生，這個條件就在當時這個新聞的下面引發討論，有幾個英語翻譯都說我92年的，才二十五六歲我就已經沒有資格報這個職位了，很接受不了，那我作為85年生人，可能更有點接受不了。
但是細想想這家單位可能也有他的道理，那么這種用人單位到底是怎么想的呢？作為應聘者應該如何選擇呢？
首先從他們單位角度來考慮，可能覺得年輕人體力腦力都比較好，再一個好處，就是剛剛畢業，雖然都沒有什么太多的翻譯經驗，但是他們覺得可能還是存在一些比較優秀的翻譯人才，用能力彌補經驗的不足，另外就是可塑性很強，但缺點當然就是缺少專業經驗。
對于這種外事單位來說，可能他們的內容還是有一定的專業知識，需要對新手進行培訓，特別是剛畢業的這種大學生，可能需要培訓的時間也會長一些。
對翻譯來說，不一定是說你經驗多了，可塑性會變差，這個都是相對的。對于專業翻譯公司來說，因為在平常的翻譯工作中，我們必須適應客戶的各種要求，這個對我們來說已經不是什么問題了，很快就能切換，萬變不離其宗嘛。
從這個應聘者的角度來說，北京的這么一個外事單位，他的各種保障當然是很好的，而且在這種單位，這個也具有一定的社會地位，福利待遇肯定也不會差。
從翻譯能力來說，外事單位的一些專業材料接觸多了，將來在某一些專業領域可能確實有一些獨到的經驗。
但是這個也要看單位，就是每個單位可能不一樣，有的單位比如說就是想刻意的把你培養成某一個領域的譯員。如果說將來你萬一要是走出這個領域，可能對其他的領域都是完全不熟悉，而且他培養你的這種翻譯風格，不一定真正適合其他崗位的要求。
另外跟領導的能力有很大關系，當然北京這個單位，他領導的應該能力是很強，但如果是一些小地方的某些公司或者單位，如果說領導不注重對下屬的培養，或者說他本身能力就很有限，給你灌輸一些錯誤的方法和思維，將來可能會造成一些很嚴重的后果。
所以這些東西都是相對的，都要具體情況具體分析。對于他們這種年齡限制這么嚴格的做法，我還是持保留態度。
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