筆者在之前的文章：seo團隊：模式?jīng)Q定成敗中詳細介紹了目前SEO團的的模式，其實SEO團隊中最核心的人物是SEO主管。SEO主管負責了整個SEO團隊日常所有優(yōu)化工作，包括優(yōu)化方案的制定，網(wǎng)站的頁面設計等各項工作。因此一個SEO團隊中主管的壓力最大。那么一個合格的SEO主管需要具備哪些特質呢？

　　技能篇

　　無可厚非，SEO主管需要懂很多知識，其中包括網(wǎng)站程序方面、SEO優(yōu)化方面等。筆者認為一個合格SEO主管在技能方面必須要“很多略懂，少數(shù)精通”。SEO主管可謂是“復合型人才”。

　　1，略懂程序：SEO畢竟還是要和網(wǎng)站打交道，既然是做網(wǎng)站，就肯定要懂點網(wǎng)站程序，比如說：html，最網(wǎng)站優(yōu)化都需要懂點html，但是SEO主管還得考慮到網(wǎng)站程序對SEO的影響，比如H1的合理使用。什么樣的代碼更利于蜘蛛的爬行，如果網(wǎng)站程序用的是網(wǎng)上的開源程序。什么樣的程序在優(yōu)化方面比 較好，哪家的服務器比較好，這些都是SEO主管必須具備的知識。

　　2，精通優(yōu)化：SEO主管畢竟主要是在優(yōu)化方面有過人之處，這點需要豐富的經(jīng)驗，有比較成功的案例。對站內(nèi)優(yōu)化，包括網(wǎng)站結構的設計，網(wǎng)站內(nèi)鏈的規(guī)劃，關鍵詞的選擇等有獨到的見解。能夠配合公司開展網(wǎng)絡營銷。

　　3，精通管理：SEO主管是領導人物，既然是領導，就肯定要管理員工，管理筆者不懂，但是感覺還是要遵循那句老話：“知人善用”，每個SEO優(yōu)化人員 的長處可能會不同，例如：有的在建設外鏈方面比較突出，有的對站內(nèi)比較擅長，還有的軟文功底不錯。SEO主管就像是一個軍隊的作戰(zhàn)指導員，如何帶好你的 “兵”，如何用好你的“兵”，是SEO主管必須要思考的問題。

　　心態(tài)篇

　　穩(wěn)如泰山：SEO是個很考驗人心理的工作，壓力也是可想而知的，在互聯(lián)網(wǎng)競爭如此激烈的今天，你要面對的對手可能比你強大很多，但是“食君之祿，分君之憂”，面對強大的對手，首先不能自亂陣腳。逆境中求生存就要有穩(wěn)如泰山的心態(tài)，只有這樣才能“穩(wěn)定軍心”。

　　靜如止水：浮躁是做優(yōu)化的大忌，SEO本來就是枯燥的重復，SEO主管需要根據(jù)搜索引擎的變動，合理的調(diào)整SEO方案，SEO操作方式等。對于搜索引擎也要具有明銳的觀察力，這些都需要有一個很“靜”的心態(tài)。

　　動如脫兔：相對于靜如止水來說，動如脫兔是指要在機會面前，心思敏捷，再別人還未看到之前抓住眼前稍縱即逝的機遇。網(wǎng)絡營銷有時候就是要比別人思維快、行動快。

　　以上就是筆者總結的一個合格的SEO主管需要具備哪些特質，泛泛而談，肯定還不全面。