公司內(nèi)部的SEO交流非常重要，但說(shuō)起來(lái)容易。操作起來(lái)確實(shí)問題一大堆，很多公司內(nèi)部的SEO團(tuán)隊(duì)都缺少SEO交流。做SEO大家似乎都已然習(xí)慣了每天查看網(wǎng)站數(shù)據(jù)、發(fā)外鏈、寫文章，如此而已。時(shí)間長(zhǎng)了都會(huì)感覺厭煩，SEO本來(lái)就非常枯燥。許多新人們肯定受不了，但是想做好SEO就必須適應(yīng)、習(xí)慣這樣的工作，自己嘗試著尋找其中的樂趣。

    公司內(nèi)部SEO交流的重要性

    既然是交流就得平等，不要分什么主管、員工什么的。交流不是忽悠，SEO交流的核心是坦誠(chéng)，坦然說(shuō)出自己對(duì)某個(gè)SEO問題的看法，不管對(duì)錯(cuò)與否。都是自己真實(shí)的想法，其實(shí)不論你是所謂的SEO專家，亦或是SEO小菜鳥。切記保持一顆謙虛的心，別人的見解或許你根本不贊同，但是可以拿出實(shí)例來(lái)反駁，不過(guò)不要空口說(shuō)白話。企業(yè)內(nèi)部注重SEO交流能讓SEO團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的更快，當(dāng)然也能讓大家在繁雜的工作中適當(dāng)放松下情緒。

    企業(yè)內(nèi)部SEO交流中比較郁悶的幾個(gè)問題

    一般企業(yè)內(nèi)部會(huì)定期開個(gè)討論會(huì)什么的，不過(guò)說(shuō)句實(shí)話，開會(huì)都成了磨屁股的事情。想營(yíng)造一個(gè)良好的SEO交流氛圍很難，具體會(huì)碰到幾個(gè)很郁悶的問題，相信這幾個(gè)問題大家都有體會(huì)，其實(shí)有爭(zhēng)吵是好現(xiàn)象，畢竟每個(gè)人的想法都不同。

    1、員工無(wú)話可說(shuō)：這是最常見的問題，也是最尷尬的情景。當(dāng)主管或領(lǐng)導(dǎo)讓大家各抒己見，發(fā)表下自己的心得和想法的時(shí)候，下面一片寂靜。沒人說(shuō)話，出現(xiàn)這種情況主要有兩個(gè)原因：一是這個(gè)公司內(nèi)部不和諧，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系比較“緊張”。二是在開討論會(huì)之前員工都未做任何準(zhǔn)備，加上有點(diǎn)緊張，無(wú)法表達(dá)出來(lái)。所以在開SEO交流會(huì)時(shí)，最后讓員工先準(zhǔn)備好自己的問題和分享的內(nèi)容。

    2、交流會(huì)變成領(lǐng)導(dǎo)致辭：這種情況很讓人反感，本來(lái)大家都是來(lái)學(xué)習(xí)、交流的。突然某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一直在滔滔不絕的說(shuō)一些無(wú)關(guān)主題的話，大多都在忽悠。于是大家就開始開小差各玩各的，這樣的SEO交流會(huì)就是“磨屁股”，浪費(fèi)時(shí)間。

    3、 遇到不可一世的SEO從業(yè)者：碰到這樣的人你會(huì)很郁悶，SEO就停留在嘴邊上了。無(wú)實(shí)踐、無(wú)案例，理論卻是說(shuō)的天花亂墜，口才了得，很適合去做營(yíng)銷。更不厚道的是喜歡忽悠新人，如果你碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那么肯定是你的悲劇。因?yàn)樗麜?huì)反駁你的所有觀點(diǎn)，但又找不到案例，說(shuō)句實(shí)話，能忽悠也是一種能耐。

    總結(jié)：同為屌絲SEO從業(yè)者或菜鳥級(jí)別的SEO工作者，以上幾個(gè)SEO交流中會(huì)遇到的問題，是不是比較郁悶？最后作為一個(gè)屌絲SEO從業(yè)者，我還是希望能有公平、坦誠(chéng)的SEO交流氛圍，那樣才能學(xué)到更多實(shí)際的東西。做SEO如同做人，誠(chéng)信坦誠(chéng)才是根本。